'Samen is leuker dan alleen'
Wil je;
  • Meer resultaat in minder tijd
  • Meer plezier in samenwerken
  • Inzicht in drijfveren en belangen van team-leden
  • respect en voordeel van onderlinge verschillen
  • Het team zelf laten ontdekken welk gedrag bijdraagt aan zakelijk succes en werkplezier?

Teamcoaching toont patronen van onderling gedrag en laat het team de keuze: gaan we zo door of willen we veranderen?

Door kennis te maken met en het uitproberen van nieuw gedrag, ervaart het team wat de effecten hiervan zijn. Zodoende neemt het team uiteindelijk zelf de verantwoordelijkheid om blijvend te leren. 

 

Ik heb veel ervaring opgedaan vanuit verschillende rollen met teams. Je herkent het wel: soms loopt het gewoon goed en is het leuk! Maar ook dat dingen moeizaam lopen, communicatie stroef en de energie er niet inzit of langzaam wegvloeit. Als teamlid of leider kan je dan hard gaan trekken en duwen, maar de echte beweging komt alleen als je samen stilstaat bij de vraag; wat gebeurt hier nu eigenlijk met onze samenwerking? Soms heb je daar even iemand van buitenaf voor nodig om het vervolgens weer samen aan de slag te kunnen.

 

Ik vind het heerlijk als er een positieve vibe in de groep ontstaat en je ziet dat mensen kunnen ontspannen, naar elkaar luisteren en van elkaar leren. Wanneer de weerstand verdwijnt en het onderlinge ‘gedoe’ weg is. Door onderliggende groepsprocessen goed aan te voelen en bespreekbaar te maken in een vertrouwde omgeving, kunnen er fantastische dingen ontstaan!
Wanneer kies je voor teamcoaching?
  • Als het team gerichter wil werken aan teamdoelen
  • De rollen en taken niet helder zijn
  • Het team energie en inspiratie nodig heeft
  • Ingesleten patronen doorbroken moeten worden
  • Overlegstructuren niet efficiënt zijn of het benodigde effect bereiken

Ik kan helpen bij:

  • Observeren van gedrag tijdens overleg
  • Inventariseren van individuele wensen en belangen
  • Team-analyse
  • Gezamenlijk bepalen van team ontwikkelingsvragen en doelen
  • In (bijvoorbeeld) 4 sessies doelen verwezenlijken door middel van training, ervaringsoefeningen en intervisie zodat het team uiteindelijk bewuster is van onderlinge patronen.

Resultaat

  • Behaalde doelen, door het team zelf geformuleerd
  • Opgeklaarde lucht, het onuitgesproken is uitgesproken
  • Concrete afspraken, waar iedereen zich aan houdt
  • Scherpe focus, op individuele en gezamenlijke taken
  • Positieve flow; het is (weer) prettig samenwerken

 



Wil je meer weten of zelf verder leren als leidinggevende, adviseur of manager op gebied van (team) coaching? Doe dan mee met de opleiding: Leer Teamcoachen van Floor Daver vanaf 27 februari 2017.

 

Omdat ik geloof in het programma en de meerwaarde van (team)coaching, wil ik je de opleiding van harte aanbevelen! Ik wil zelfs het volgende aanbieden; Bij aanmelding van Leer Teamcoachen via mij, krijg je van mij 3 (wandel)coach-sessies erbij!

 

Tijdens deze sessies bespreken we jouw verhaal, talenten en wensen. We hebben het over de inhoud van het programma, wat gaat goed en waar loop je tegenaan? Tenslotte zorg je voor het vasthouden van de nieuwe vaardigheden en inzichten. Oftewel een support-system tijdens je ontwikkelingstraject van jezelf als professional en mens. Daar wil ik je graag bij helpen!

 

Ben je nieuwsgierig of heb je vragen? Neem dan gerust contact met mij op om mijn ervaring als deelnemer te horen: jetskethielen@gmail.com of bel me!

 

Nieuws & inspiratie van Jetske Thielen - Duurzaam Vlechtwerk, laat je email-adres achter!

* indicates required